Il Gruppo Ferrovie dello Stato Italiane ha inaugurato nel 2016, in collaborazione con“Valore D”?- associazione di imprese che promuove la diversità, il talento e la leadership femminile - il progetto?“WIM - Women in Motion"?per promuovere la?carriera delle donne nelle aree tecniche.

Le?recenti statistiche?confermano, ancora oggi, l’esistenza di una?disparità di genere nel mondo del lavoro, che accomuna l’Italia al resto del mondo: in particolare la presenza maschile domina ancora molto nelle professioni tecnico-scientifiche.

Questa situazione è probabilmente figlia di molteplici fattori, tra cui uno fondamentale legato all’educazione e all’istruzione: ci sono ancora pregiudizi inconsapevoli che limitano le scelte delle studentesse e c i sono preconcetti ben radicati per cui le donne sarebbero “poco portate” per le materie tecnico- scientifiche.

Si rende quindi necessario fare cultura, ovvero, educare e motivare le studentesse a?uscire dagli “stereotipi”?e intraprendere?percorsi di studi alternativi?a quelli che oggi sono più “scontati” per loro.

Come azienda che ha visto per la prima volta a novembre del 2015, assegnare a una donna la?presidenza, crediamo che il talento femminile esista in ogni settore e il nostro compito è?valorizzarlo.

In questo contesto nasce il progetto?Women in Motion,?il cui obiettivo è?promuovere la carriera delle donne?nelle nostre aree tecniche e nei settori lavorativi che fino ad oggi sono stati impiegati prevalentemente da uomini.

Andremo per questo nelle?scuole e nelle Università?per sostenere tra le studentesse un percorso di studi tecnici, per informarle sulle prospettive lavorative e infine per fornire gli strumenti, quali?motivazione,?competenze?e?opportunità, per realizzare al meglio il loro potenziale e talento.

Questo percorso sarà possibile grazie ai nostri?mentori, ossia a circa 100 donne che, lavorano nelle aree tecniche dell’azienda: saranno loro a incontrare le studentesse nelle scuole e a consigliarle sul percorso di studi e il futuro lavorativo.

Questo progetto non poteva prescindere da un percorso di?Change Management interno: stiamo già a lavoro per migliorare la situazione lavorativa delle donne impiegate nelle aree tecniche e abbattere le barriere culturali.


Per maggiori informazioni sul progetto visita la?Pagina Facebook.

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